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浑江区总工会采取“四个一”举措 推进“百日要约协商行动”

2021年06月03日

为全面推进企业集体协商法治化进程,规范企业集体协商行为,促进企业集体协商“百日要约协商行动” 和“百日质效评估行动”,在全区得到有效贯彻落实,浑江区总工会采取“四个一”举措,推动集体协商工作再上新台阶。

形成一个合力。一是宣传引导。全区各镇街职业化主席积极深入企业协助企业工会宣传发动,引导企业和职工牢固树立“协调劳动关系靠集体协商、化解劳动关系纠纷靠集体协商”的协商理念,提高企业劳资双方的思想认识,职工方主动沟通,企业方密切配合,达成共识 ,形成合力,为“百日要约协商行动”营造了良好的氛围。二是组织领导。浑江区总于3月2日下发了《关于开展2021年“集体协商百日要约行动”的通知》,转发了市总工会办公室《关于开展企业集体协商“百日要约协商行动”和“百日质效评估行动”的通知》,成立了组织机构、加强领导、落实责任,推动此项工作有效开展。

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三是业务辅导。区总工会又及时举办全区职业化主席参加的“民主管理与‘双百行动’培训班”。培训班上,市总基层工作部原永海部长就职代会程序、内容、标准、组织制度、法律责任以及厂务公开的内容和形式、“百日要约协商行动”和“百日质效评估行动”等几个方面业务内容和具体操作,进行科学、实用、深入浅出地讲授,并通过互动方式增强了培训效果。这次培训会既是我区“双百行动”的再动员,又是集体协商提质、增效、扩面的推进会,为集体协商规范、灵活、实效地推进凝聚了合力。

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落实一个行动。下发通知和培训后,全区各级工会行动迅速,企业工会及时启动协商程序,主动行使要约权、协商权。各级集体协商指导员全部深入企业进行指导。同时,市总基层工作部结合五月推进月工作,再次来我区就“百日要约协商行动”进行督导,有力地破解了开展企业集体协商中出现的实际问题,增强集体协商的实效性。随后,区总工会召开了重点工作推进会,对“百日要约协商行动”进行再推进,对“百日质效评估行动”进深入部署,既有效地促进了“双百行动”和职代会制度的落实,又促进了企业稳定和谐。

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突出一个重点。为使集体协商工作提质扩面,更广泛的惠及广大职工,根据市总“双百行动”通知精神,区总民管部和所有职业化主席分别深入企业与区域中,针对今年协商重点,特别是针对疫情防控常态化的实际,着重围绕企业生产经营的重点难点和职工实际需求开展集体协商,做到统筹兼顾,促进劳资双方共克时艰。同时,把“八大群体”等新业态模式的职工群体纳入重点协商对象,积极探索这类职工群体的工资收入与岗位业绩挂钩的工资共商共决机制。

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坚持一个原则。在集体协商过程中,浑江区总工会始终坚持因企制宜、分类指导、灵活实效的原则。我们依据企业经营现状,把全区建立集体协商制度的企业分为生产经营正常、困难和维持等三类企业,根据各自企业不同的生产经营实际,采取受协商双方欢迎的、有实效的协商形式。力求最大限度的寻求劳资双方利益平衡点,有效的维护职工的合法权益和职工队伍的稳定。

截至目前,在全区51户独立企业、34个区域性非公企业中,已完成集体协商程序、签订集体合同、工资集体合同各73份,其中,独立企业签订集体合同、工资专项集体合同各42分,区域性集体合同、工资集体合同各31份。